Управление человеческим капиталом

Школа бизнеса и международных компетенций МГИМО приглашает Вас принять участие в программе профессиональной переподготовки «Управление человеческим капиталом».

Цели программы:

  1. ознакомить слушателей с подходами и парадигмами управления человеческими ресурсами современной организации,
  2. подготовить слушателей к партнерскому взаимодействию с HR службами компаний в рамках разработки кадровых программ и проектов,
  3. разработать инструментарий менеджерской оценки результативности кадровых программ и проектов,

Задачи программы:

  1. Освоить основные инструменты кадрового менеджмента, реализуемые в разные периоды развития компании, адекватные типам корпоративной культуры и моделям управления
  2. Изучить принципы анализа кадровой ситуации, выявления проблем кадрового обеспечения развития компании, формирования кадровых программ
  3. Проанализировать основные тенденции развития системы стратегического управления кадровыми ресурсами, освоить инновационные инструменты кадрового менеджмента, познакомиться с приоритетами развития кадрового менеджмента в различных отраслях народного хозяйства РФ
  4. Познакомить с особенностями систем кадрового менеджмента в различных типах организаций, проанализировать особенности кадрового обеспечения в российских, иностранных и транснациональных компаниях.

Формируемые компетенции:

  • оценка кадрового потенциала и выявления кадровых проблем
  • формирование кадровых программ и разработки критериев оценки их эффективности
  • навыки управления кадровыми проектами и программами в рамках трансформации организации

Научный руководитель: Аксенова Елена Анатольевна - канд.психол.наук, директор корпоративного университета гидроэнергетики ПАО "РусГидро", лауреат премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2015» (российский Союз промышленников и предпринимателей), лауреат Всероссийского конкурса проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел» (Ассоциация менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации), лауреат премии HR-бренд 2015 года в номинации Регион, автор более 30 работ, посвященных вопросам управления персоналом, стратегического HR: соавтор учебника "Управление персоналом", автор учебника "Стратегический ассессмент: как сформировать человеческий ресурс изменений".

Целевая аудитория: Директора и специалисты по персоналу, консультанты HR – агентств, собственники малого и среднего бизнеса.

Методология преподавания: Обучение проводится в лекционной и интерактивной форме: предполагает большое количество дискуссий и выполнение практических заданий, кейсов.

Структура программы:

  1. Место HR в системе менеджмента, эволюция подходов в области HR: от кадрового менеджмента к управлению человеческим капиталом.
  2. Базовые функции управления человеческими ресурсами: планирование, подбор, адаптация, поддержание функционирования, удержание, высвобождение и аутплейсмент.
  3. Современные технологии управления человеческими ресурсами: привлечение, оценка персонала и найм персонала, адаптация, технологии развития компетенций, формирование кадрового резерва, управление карьерами и карьерный коучинг, мотивация и стимулирование труда, формирование и развитие трудовых командуправление внедрением изменений, технологии внутрикорпоративного PR и коммуникации в организации.
  4. Стратегия развития компании и кадровая политика. Технологии стратегического управления человеческими ресурсами: кадровое проектирование, кадровое программирование, кадровое администрирование.
  5. Финансирование затрат на персонал: HR бюджетирование.
  6. Трудовые отношения: юриди-ческие аспекты.
  7. HR-бренд компании: построение и поддержание положительного имиджа, реализация каровых социальных проектов.
  8. Управление персоналом в условиях кризиса.
  9. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом № 559 (УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н). Компетенции современного HR руководителя – экспертная компетентность, эмоциональ-ная компетентность, социаль-ная компетентность. Стратегии развития специалистов отрасли.
  10. HR-бенчмаркинг: исследование лучших практик. Отраслевые особенности управления человеческими ресурсами: промышленность, энергетика, банки, IT, ритейл, страхование и др.
  11. Кросскультурный менеджмент, особенности управления персоналом в международных компаниях.
  12. Современные тренды в HR: организационный дизайн, удаленная работа, новое лидерств, вовлеченность, HR-аналитика, Digital HR, гигномика - экономика свободного заработка. Актуальные процессы развития системы HR в России: профессиональные стандарты, методы оценки компетенций, работа с талантами, управление вовлеченностью, управление корпоративной культурой.

Начало программы: 13 ноября 2017 г.

Продолжительность программы: 9 месяцев

Форма обучения: вечерняя, 3-4 раза в неделю с 19:15 до 22:25.

Стоимость программы: 350 000 руб. Оплата может производиться по семестрам.

По завершении программы слушателям выдается диплом МГИМО установленного образца о профессиональной переподготоске с правом ведения деятельности по направлению обучения.

Документы необходимые для постпуления:

  • Регистрационная форма
  • заявление на имя Ректора МГИМО
  • анкета
  • диплом о высшем образовании с приложением
  • 1 фото 3х4
  • документ, удостоверяющий личность/гражданство
  • копия трудовой книжки/справка с места работы

Контакты

Школа бизнеса и международных компетенций МГИМО
тел.: +7(495)434-91-53
www.business.mgimo.ru
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Будьте в курсе новых программ Школы бизнеса! Подпишитесь на рассылку!

 

Наши партнеры:

  • 1-bern.jpg
  • 2-cie.jpg
  • 3-ena2.jpg
  • 4-henley.jpg
  • 5-istek.jpg
  • 6-lsbf.jpg
  • 8-st_gallen.jpg
  • 9-turiba.png
  • 31-surgutneftegaz.jpg
  • 32-ummc.jpg
  • 33-sberbank.jpg
  • 34-rzd.jpg
  • 35-bank_russia.jpg
  • 36-uniweb.jpg
  • 50-rabo.jpg
  • 51-avvem.jpg
  • 53-kommersant.jpg
  • 54-profi.jpg